新员工入职培训
包括入职培训和岗位技能培训，通过课堂教学、分组研讨、集体活动等形式，对集团概况与发展战略、规章管理制度、企业文化、主营产品、人才培养计划等进行全面的培训。试用期内，公司为每一名新员工指定一名入职引导人，帮助新员工尽快实现角色转换，融入新的工作环境，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。
专业培训
包括具体的技术培训、产品培训、岗位业务技能培训等，致力培养职业化的工程师与专业技术专家队伍。
全员拓展
集团、各公司每年会组织全员拓展，旨在提升团队凝聚力、执行力，通过野外拓展的形式挖掘员工潜力，打造狼性团队。
员工职业规划
为了拓宽员工提升空间，挖掘员工潜力，打造职业发展通道，公司每两年会对员工进行职业规划培训，同时释放公司岗位，通过竞聘等形式，能者上岗，提升整个团队的工作激情。新员工入职培训——包括入职培训和岗位技能培训，通过课堂教学、分组研讨、集体活动等形式，对集团概况与发展战略、规章管理制度、企业文化、主营产品、人才培养计划等进行全面的培训。试用期内，公司为每一名新员工指定一名入职引导人，帮助新员工尽快实现角色转换，融入新的工作环境，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。
